A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho tem trazido uma série de características e desafios únicos para os profissionais de RH. Essa geração traz consigo uma mentalidade e uma abordagem completamente diferentes em relação ao trabalho.
Compreender essas características e desafios é fundamental para que as empresas possam adaptar suas estratégias de atração, gestão e retenção de talentos, criando um ambiente de trabalho atrativo e motivador para a Geração Z.
Ao longo deste artigo, vamos falar sobre as características e desafios desses novos talentos e forneceremos insights e dicas práticas para os profissionais de RH lidarem com essa nova realidade.
Sumário
![Geração Z no Trabalho: Conheça as Características e Desafios desses Novos Talentos 1 Gen z geração](https://tworh.com.br/wp-content/uploads/2023/06/geracao-z-retato-1.jpg)
O que é a Geração Z?
A Geração Z, também conhecida como Gen Z, é a geração que sucede a Geração Y, ou Millennials. Ela é composta por indivíduos nascidos entre meados dos anos 1990 e o início dos anos 2010.
Que idade começa a geração Z?
Embora os limites exatos possam variar ligeiramente dependendo das fontes e definições utilizadas, em geral, estima-se que os membros da Geração Z tenham atualmente entre 11 e 30 anos de idade.
No entanto, é importante saber que os anos de início e término podem variar e que a demarcação entre as gerações é uma construção social e cultural.
Quais são as características da Geração Z?
A Geração Z apresenta algumas características que a diferenciam das gerações anteriores. Veja quais são:
- Tecnologicamente conectada: A Geração Z cresceu em um ambiente digital e está completamente imersa na tecnologia. Eles são nativos digitais, proficientes no uso de dispositivos eletrônicos, mídias sociais e plataformas digitais.
- Multitarefa: Os membros da Geração Z são mestres na arte de realizar várias tarefas simultaneamente. Eles estão acostumados a lidar com múltiplas informações e canais de comunicação ao mesmo tempo, e são capazes de alternar rapidamente entre diferentes atividades.
- Valorizam a autenticidade: A Geração Z valoriza a autenticidade e a transparência. Eles são mais inclinados a se envolver com marcas e empresas que são genuínas, éticas e socialmente responsáveis. Eles buscam conexões reais e valorizam a autenticidade nas relações profissionais.
- Diversidade e inclusão: A Geração Z é conhecida por ser altamente inclusiva e valorizar a diversidade. Eles buscam ambientes de trabalho onde todas as pessoas sejam respeitadas e tenham igualdade de oportunidades. A diversidade étnica, de gênero e cultural é importante para eles.
- Buscam propósito: Os membros da Geração Z estão em busca de um trabalho com propósito e significado. Eles desejam trabalhar em organizações que tenham um impacto positivo no mundo e que ofereçam oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal.
Como é a Geração Z no mercado de trabalho?
Uma das principais características da Geração Z é a sua conexão intrínseca com a tecnologia. Crescendo em uma era digital, esses jovens estão acostumados a uma rápida troca de informações, multitarefa e constante conectividade.
Essa habilidade com a tecnologia pode ser aproveitada pelas empresas para promover uma maior agilidade e inovação no ambiente de trabalho, mas também pode gerar desafios em relação à privacidade e desconexão necessária para um equilíbrio saudável.
![Geração Z no Trabalho: Conheça as Características e Desafios desses Novos Talentos 2 A Genz também enfrenta o desafio](https://tworh.com.br/wp-content/uploads/2023/06/2-1024x671.jpg)
Além disso, a Geração Z valoriza a diversidade, a inclusão e a autenticidade. Eles buscam trabalhar em organizações que promovam uma cultura organizacional de respeito, igualdade de oportunidades e que estejam alinhadas com seus valores pessoais.
Essa nova geração busca propósito no trabalho, buscando desafios, oportunidades de crescimento e um ambiente colaborativo onde possam fazer a diferença.
Ela também é conhecida por seu espírito empreendedor, buscando independência e autossuficiência desde cedo.
Como preparar sua empresa para essa geração?
Para isso, primeiramente, é fundamental estar atualizado sobre as tendências e características dessa geração. Faça pesquisas, estude relatórios e esteja atento às mudanças nas preferências e comportamentos dos jovens profissionais.
Em seguida, avalie e adapte suas políticas e práticas de RH. Revise seus processos de recrutamento e seleção para atrair talentos da Geração Z. Considere a flexibilidade de horários, oportunidades de aprendizado contínuo, trabalho remoto e políticas de diversidade e inclusão.
Além disso, invista em tecnologia e inovação. A Geração Z cresceu em um mundo digital e está acostumada a utilizar tecnologias em seu dia a dia. Proporcione ferramentas modernas e intuitivas para facilitar suas tarefas e promover uma cultura de trabalho conectada e colaborativa.
Não se esqueça de desenvolver uma cultura organizacional que valorize o propósito, a transparência e a flexibilidade. A Geração Z busca um senso de propósito no trabalho, portanto, certifique-se de comunicar claramente a missão e os valores da empresa.
Por fim, esteja aberto a ouvir e aprender com a Geração Z. Promova canais de comunicação abertos, como pesquisas de clima organizacional e programas de mentoria inversa, nos quais os jovens profissionais possam compartilhar suas perspectivas e ideias.
Dicas de como cativar a Geração Z
Cativar a Geração Z requer estratégias específicas que estejam alinhadas com suas características e preferências e a implementação de um processo de Gestão de Mudanças. Embora cada empresa possa desenvolver sua própria estratégia, algumas dicas podem ajudar nesse desafio:
- Seja autêntico e transparente: A Geração Z valoriza a autenticidade e a transparência. Seja claro em sua comunicação, compartilhe informações relevantes sobre a empresa e seja genuíno ao se relacionar com eles.
- Utilize canais de comunicação preferidos: A Geração Z é composta por nativos digitais. Utilize os canais de comunicação que eles mais utilizam, como redes sociais, aplicativos de mensagens e plataformas online. Mantenha-se atualizado sobre as novas tendências e esteja presente nos espaços onde eles estão.
- Promova interação e participação: A Geração Z valoriza a interatividade. Crie oportunidades para que eles possam se envolver ativamente, como por meio de pesquisas de opinião, grupos de discussão, desafios ou projetos colaborativos.
- Ofereça desenvolvimento e aprendizado contínuo: A Geração Z busca oportunidades de aprendizado e crescimento. Invista em programas de capacitação, mentoria e desenvolvimento de habilidades. Mostre a eles que sua empresa valoriza o desenvolvimento profissional e está comprometida em ajudá-los a alcançar seus objetivos.
- Proporcione um ambiente de trabalho flexível e inclusivo: A Geração Z valoriza a flexibilidade no trabalho. Ofereça opções como horários flexíveis, trabalho remoto e um ambiente inclusivo que valorize a diversidade. Mostre que você respeita as diferenças e valoriza as contribuições individuais.
- Promova causas sociais e sustentabilidade: A Geração Z é engajada em questões sociais e ambientais. Demonstre seu compromisso com causas importantes, como responsabilidade social e sustentabilidade. Mostre que sua empresa está contribuindo para um mundo melhor.
Como essa geração pode ajudar sua empresa?
A Geração Z é conhecida por sua capacidade de pensar de forma criativa e inovadora, trazendo novas perspectivas e ideias frescas para os desafios da empresa.
Além disso, como nativos digitais, eles possuem um profundo conhecimento e habilidades avançadas em tecnologia, o que pode impulsionar a adoção de ferramentas e plataformas digitais em seu negócio.
Outra vantagem da Geração Z é seu conhecimento diversificado. Eles trazem consigo uma riqueza de perspectivas e experiências de vida, o que pode enriquecer sua equipe e fornecer uma compreensão mais abrangente dos clientes e do mercado.
![Geração Z no Trabalho: Conheça as Características e Desafios desses Novos Talentos 3 A geração traz consigo uma mentalidade inovadora, uma perspectiva única e um desejo de fazer a diferença. Portanto, é fundamental adotar uma abordagem proativa para atrair, envolver e reter esses talentos.](https://tworh.com.br/wp-content/uploads/2023/06/4-1024x671.jpg)
Eles também se preocupam com questões sociais e ambientais e buscam empresas que compartilhem de seus valores. Ao incorporar essas preocupações em sua estratégia de negócios, você pode atrair e engajar os talentos da Geração Z, que estão em busca de propósito e impacto positivo.
Reconhecer e aproveitar as habilidades e características únicas da Geração Z pode ser uma vantagem competitiva para sua empresa. Ao criar uma equipe diversificada e talentosa, que valoriza a inovação, a tecnologia e a responsabilidade social, você está preparando sua empresa para o futuro e fortalecendo sua posição no mercado.
![Geração Z no Trabalho: Conheça as Características e Desafios desses Novos Talentos 4 Reconhecer e aproveitar as habilidades e características únicas da Geração Z pode ser uma vantagem](https://tworh.com.br/wp-content/uploads/2023/06/5-1024x671.jpg)
Desafios e perspectivas da Geração Z no mercado de trabalho
Um dos desafios que a Geração Z enfrenta é desenvolver habilidades diferenciadas, como pensamento crítico, criatividade, habilidades digitais e capacidade de adaptação rápida a novas tecnologias.
Outro desafio é a busca por propósito e significado em suas carreiras. A Geração Z valoriza muito o sentido do trabalho, buscando contribuir para causas que consideram importantes.
Eles buscam empresas que compartilhem de seus valores e ofereçam oportunidades de crescimento pessoal e profissional, além de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.
A Geração Z também enfrenta o desafio da conciliação entre trabalho e vida pessoal. Eles valorizam a flexibilidade e buscam equilibrar suas responsabilidades profissionais com atividades de lazer, desenvolvimento pessoal e tempo com a família e amigos.
As empresas que oferecem opções de trabalho remoto, horários flexíveis e programas de bem-estar tendem a atrair e reter talentos dessa geração.
![Geração Z no Trabalho: Conheça as Características e Desafios desses Novos Talentos 5 Desafios e perspectivas da Geração Z no mercado de trabalho](https://tworh.com.br/wp-content/uploads/2023/06/Design-sem-nome-10-1024x839.jpg)
A geração Z traz consigo uma mentalidade inovadora, uma perspectiva única e um desejo de fazer a diferença. Portanto, é fundamental adotar uma abordagem proativa para atrair, envolver e reter esses talentos.
Além de implementar as dicas mencionadas, um sistema de controle de ponto moderno e eficiente pode ser um aliado poderoso nessa jornada.
A TWO oferece um sistema de controle de ponto completo, que atende às necessidades das empresas contemporâneas.
Com recursos intuitivos, como registro de ponto por aplicativo móvel, gestão de banco de horas, relatórios personalizados e conformidade com a legislação trabalhista, nosso sistema proporciona tranquilidade e eficiência na gestão do tempo e presença dos colaboradores.
Convidamos você a conhecer mais sobre o sistema de controle de ponto da TWO. Entre em contato conosco ou acesse nosso site para conhecer nosso sistema de controle de ponto descobrir como podemos ajudar sua empresa a se preparar para as próximas gerações e garantir o sucesso no futuro do trabalho.