A inovação tecnológica no RH otimiza os processos de recrutamento e seleção, conferindo mais eficiência ao setor.
Com o suporte de ferramentas, como a inteligência artificial e o armazenamento de dados em nuvem, por exemplo, o processo seletivo se torna mais ágil e eficaz.
Além disso, o RH não está apostando na tecnologia apenas para contratar talentos, mas também para garantir uma liderança moderna, os chamados líderes 4.0.
Com a digitalização da área, este cenário é cada vez mais comum no dia a dia dos recrutadores.
Continue a leitura para saber mais sobre o uso da tecnologia no RH e as vantagens de usar a Inteligência Artificial para melhorar a gestão de pessoas.
Boa leitura
Por que a automação dos processos de RH é uma necessidade para as empresas?
Já faz muito tempo que o RH deixou de ser um departamento burocrático, passando a ser estratégico para os resultados das empresas.
Agora, o setor tem passado por uma fase de atualização e de amadurecimento de processos, sobretudo no recrutamento e seleção de candidatos.
Afinal, fazer isso manualmente pode ocasionar uma contratação errada que, por sua vez, gera prejuízos para a empresa.
Conforme algumas pesquisas apontam, 11% das empresas usam a Inteligência Artificial para medir o engajamento dos colaboradores.
Além disso, essa tecnologia também é utilizada na avaliação do candidato, considerando suas habilidades e competências, bem como seu gerenciamento emocional frente a desafios.
Portanto, a inovação tecnológica no RH agiliza a rotina do setor, possibilitando contratações assertivas e tornando os negócios cada vez mais lucrativos.
Inovação tecnológica no RH: por que automatizar os processos do setor?
A automação de processos faz parte da inovação tecnológica no RH e tem a finalidade de desburocratizar os procedimentos, tornando a realização de tarefas mais eficientes.
Além disso, a modernização do setor de RH promove maior confiabilidade no processamento de dados e informações, favorecendo o compartilhamento de informações importantes entre os vários departamentos da empresa.
Ainda existem muitas companhias que utilizam processos obsoletos e repetitivos, que demandam tempo e uma força de trabalho valiosa.
No entanto, grande parte das organizações está percebendo a importância de investir em inovação no RH.
Isso porque a aplicação de soluções automatizadas ajuda as equipes a pouparem tempo com as atividades operacionais e morosas, passando a desenvolver assim, um RH estratégico.
Entenda a importância do RH estratégico
O papel do RH ganhou mais relevância nos últimos anos, sobretudo com as novas tecnologias que ajudaram a alavancar a mudança do setor.
Nesse sentido, o departamento deixou de ser unicamente operacional, tornando-se uma agente de transformação essencial para a condução dos processos de Gente e Gestão.
Além disso, houve uma mudança expressiva na realidade das empresas e no modo de lidar com os colaboradores.
O RH estratégico é responsável por aproximar a gestão dos liderados e estimular o trabalho colaborativo, priorizando os resultados da empresa como um todo.
Por fim, a inovação tecnológica no RH não é mais uma tendência, e sim uma realidade e necessidade da rotina corporativa. Afinal, o foco da atuação do RH está voltado para ajudar a empresa a alcançar os resultados do negócio.
Quais os benefícios de aplicar inovação no RH?
Confira seis dos principais benefícios de utilizar a tecnologia em Recursos Humanos!
1. otimização do tempo;
2. tarefas automatizadas;
3. contratações mais assertivas;
4. agilidade nos processos;
5. comunicação interna mais alinhada;
6. aumento da produtividade;
7. acesso a indicadores de desempenho;
8. redução de custos;
9. tomadas de decisão precisas.
Como a Inteligência Artificial contribui para a inovação tecnológica no RH
A Inteligência Artificial começou a ganhar espaço no RH, trazendo diversas vantagens para a gestão de pessoas.
A tecnologia usa softwares que entendem e preveem o comportamento humano, realizando as tarefas operacionais da área.
A propósito, trazer a eficiência e agilidade das máquinas para a gestão de pessoas é uma aposta que muitas empresas estão fazendo como forma de acelerar e melhorar diversos processos, como:
· recrutamento e seleção;
· onboarding;
· organização de treinamentos;
· engenharia de cargos;
· comunicação interna;
· análise comportamental;
· clima organizacional.
Como modernizar o RH?
Como vimos, a inovação tecnológica no RH transformou o setor, tornando-o um braço da estratégia de negócios das empresas.
Mas, na prática, o que fazer para ter um RH moderno?
Bem, existem várias ferramentas que você pode usar para automatizar processos e coletar dados estratégicos para a área.
Confira!
People Analytics
Metodologia que reúne diferentes plataformas de dados e de números sobre pessoas, a fim de evitar erros e garantir decisões acertadas.
E-learning
O e-learning refere-se ao ensino online por meio de plataformas de cursos ou de treinamentos ofertados aos colaboradores para que continuem se especializando.
Software de gestão de pessoas
Um sistema para gestão de pessoas permite centralizar as informações sobre os colaboradores para organizar os processos e facilitar a rotina.
Automatize a folha de pagamento
A folha de pagamento é, muitas vezes, um processo complexo. Logo, usar uma ferramenta de controle de ponto digital para automatizá-lo é uma maneira de agilizar o trabalho do RH, poupando tempo e esforço por parte da equipe.
Enfim, o uso da tecnologia na gestão estratégica de RH é fundamental para que as organizações se desenvolvam e estejam em constante evolução.
Além disso, implementar soluções digitais nos processos do setor é indispensável para as companhias que desejam se manter atualizadas e conquistar o sucesso nos negócios.
