A inovação tecnológica no RH otimiza os processos de recrutamento e seleção, conferindo mais eficiência ao setor.
Com o suporte de ferramentas, como a inteligência artificial e o armazenamento de dados em nuvem, por exemplo, o processo seletivo se torna mais ágil e eficaz.
Além disso, o RH não está apostando na tecnologia apenas para contratar talentos, mas também para garantir uma liderança moderna, os chamados líderes 4.0.
![Inovação tecnológica no RH 1 Inovação no RH](https://tworh.com.br/wp-content/uploads/2023/02/Inovacao-no-RH-1.jpg)
Com a digitalização da área, este cenário é cada vez mais comum no dia a dia dos recrutadores.
Continue a leitura para saber mais sobre o uso da tecnologia no RH e as vantagens de usar a Inteligência Artificial para melhorar a gestão de pessoas.
Boa leitura
Por que a automação dos processos de RH é uma necessidade para as empresas?
Já faz muito tempo que o RH deixou de ser um departamento burocrático, passando a ser estratégico para os resultados das empresas.
Agora, o setor tem passado por uma fase de atualização e de amadurecimento de processos, sobretudo no recrutamento e seleção de candidatos.
![Inovação tecnológica no RH 2 inovação no rh Recrutamento e seleção](https://tworh.com.br/wp-content/uploads/2022/11/Recrutamento-e-selecao-569x1024.jpg)
Afinal, fazer isso manualmente pode ocasionar uma contratação errada que, por sua vez, gera prejuízos para a empresa.
Conforme algumas pesquisas apontam, 11% das empresas usam a Inteligência Artificial para medir o engajamento dos colaboradores.
Além disso, essa tecnologia também é utilizada na avaliação do candidato, considerando suas habilidades e competências, bem como seu gerenciamento emocional frente a desafios.
Portanto, a inovação tecnológica no RH agiliza a rotina do setor, possibilitando contratações assertivas e tornando os negócios cada vez mais lucrativos.
Inovação tecnológica no RH: por que automatizar os processos do setor?
A automação de processos faz parte da inovação tecnológica no RH e tem a finalidade de desburocratizar os procedimentos, tornando a realização de tarefas mais eficientes.
Além disso, a modernização do setor de RH promove maior confiabilidade no processamento de dados e informações, favorecendo o compartilhamento de informações importantes entre os vários departamentos da empresa.
![Inovação tecnológica no RH 3 O RH 4.0 nas empresas](https://tradingworks.com.br/wp-content/uploads/2022/10/formato-site-blog.jpg)
Ainda existem muitas companhias que utilizam processos obsoletos e repetitivos, que demandam tempo e uma força de trabalho valiosa.
No entanto, grande parte das organizações está percebendo a importância de investir em inovação no RH.
Isso porque a aplicação de soluções automatizadas ajuda as equipes a pouparem tempo com as atividades operacionais e morosas, passando a desenvolver assim, um RH estratégico.
Entenda a importância do RH estratégico
O papel do RH ganhou mais relevância nos últimos anos, sobretudo com as novas tecnologias que ajudaram a alavancar a mudança do setor.
Nesse sentido, o departamento deixou de ser unicamente operacional, tornando-se uma agente de transformação essencial para a condução dos processos de Gente e Gestão.
Além disso, houve uma mudança expressiva na realidade das empresas e no modo de lidar com os colaboradores.
![Inovação tecnológica no RH 4 Ferramenta de RH para coach](https://tworh.com.br/wp-content/uploads/2022/10/IMAGEM-PAISAGEM-FINA-2-1-1024x473.jpg)
O RH estratégico é responsável por aproximar a gestão dos liderados e estimular o trabalho colaborativo, priorizando os resultados da empresa como um todo.
Por fim, a inovação tecnológica no RH não é mais uma tendência, e sim uma realidade e necessidade da rotina corporativa. Afinal, o foco da atuação do RH está voltado para ajudar a empresa a alcançar os resultados do negócio.
Quais os benefícios de aplicar inovação no RH?
Confira seis dos principais benefícios de utilizar a tecnologia em Recursos Humanos!
1. otimização do tempo;
2. tarefas automatizadas;
3. contratações mais assertivas;
4. agilidade nos processos;
5. comunicação interna mais alinhada;
6. aumento da produtividade;
7. acesso a indicadores de desempenho;
8. redução de custos;
9. tomadas de decisão precisas.
Como a Inteligência Artificial contribui para a inovação tecnológica no RH
A Inteligência Artificial começou a ganhar espaço no RH, trazendo diversas vantagens para a gestão de pessoas.
A tecnologia usa softwares que entendem e preveem o comportamento humano, realizando as tarefas operacionais da área.
![Inovação tecnológica no RH 2 inovação no rh Recrutamento e seleção](https://tworh.com.br/wp-content/uploads/2022/11/Recrutamento-e-selecao-569x1024.jpg)
A propósito, trazer a eficiência e agilidade das máquinas para a gestão de pessoas é uma aposta que muitas empresas estão fazendo como forma de acelerar e melhorar diversos processos, como:
· recrutamento e seleção;
· onboarding;
· organização de treinamentos;
· engenharia de cargos;
· comunicação interna;
· análise comportamental;
· clima organizacional.
Como modernizar o RH?
Como vimos, a inovação tecnológica no RH transformou o setor, tornando-o um braço da estratégia de negócios das empresas.
Mas, na prática, o que fazer para ter um RH moderno?
Bem, existem várias ferramentas que você pode usar para automatizar processos e coletar dados estratégicos para a área.
Confira!
![Inovação tecnológica no RH 6 o que é workforce planning](https://tworh.com.br/wp-content/uploads/2023/01/o-que-e-worforce-planning-150x150.jpg)
People Analytics
Metodologia que reúne diferentes plataformas de dados e de números sobre pessoas, a fim de evitar erros e garantir decisões acertadas.
![Inovação tecnológica no RH 7 Entenda como fica a relação de trabalho com o trabalho a distância.](https://tworh.com.br/wp-content/uploads/2020/10/18771-scaled-1-300x234.jpg)
E-learning
O e-learning refere-se ao ensino online por meio de plataformas de cursos ou de treinamentos ofertados aos colaboradores para que continuem se especializando.
![Inovação tecnológica no RH 8 Controle de Jornada de Trabalho](https://tworh.com.br/wp-content/uploads/2022/12/CONTROLE-DE-PONTO-ELETRONICO-5.png)
Software de gestão de pessoas
Um sistema para gestão de pessoas permite centralizar as informações sobre os colaboradores para organizar os processos e facilitar a rotina.
![Inovação tecnológica no RH 9 pono eletronico App](https://tradingworks.com.br/wp-content/uploads/2021/10/New-Website-Blue-Mockup-Instagram-Laptop.png)
Automatize a folha de pagamento
A folha de pagamento é, muitas vezes, um processo complexo. Logo, usar uma ferramenta de controle de ponto digital para automatizá-lo é uma maneira de agilizar o trabalho do RH, poupando tempo e esforço por parte da equipe.
Enfim, o uso da tecnologia na gestão estratégica de RH é fundamental para que as organizações se desenvolvam e estejam em constante evolução.
Além disso, implementar soluções digitais nos processos do setor é indispensável para as companhias que desejam se manter atualizadas e conquistar o sucesso nos negócios.