Um dos modelos de jornada de trabalho mais buscados pelos profissionais é o da escala 5×2, que permite ao funcionário maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e como é proporcionado pela empresa uma melhoria na qualidade de vida dos colaboradores, é comum que eles rendam mais por estarem satisfeitos.
Caso o tema ainda não seja familiar, neste artigo detalhamos o funcionamento da escala 5×2, explicando sua base legal e comparando-a com outras jornadas para auxiliar na escolha do melhor modelo operacional.
Aqui também pretendemos demonstrar como essa escala impacta a produtividade, o bem-estar, a saúde dos colaboradores e o employer branding. Para garantir uma transição segura e em conformidade com as convenções coletivas, o conteúdo dará dicas importantes para a implementação de escalas eficientes e o controle rigoroso de ponto, mitigando riscos trabalhistas.
O que é a escala 5×2 e o que diz a lei?
A escala 5×2 é um modelo de jornada de trabalho em que há 5 dias trabalhados para 2 dias consecutivos de folga. O funcionário pode realizar até 44 horas semanais, que é o limite máximo previsto no art. 7º, XIII, da Constituição Federal.
Um dos dias corresponde ao Descanso Semanal Remunerado (DSR), sendo comum que a empresa conceda dois dias consecutivos de folga na escala 5×2
De acordo com as normas legais celetistas, a regra de 44 horas semanais e as folgas nos finais de semana podem sofrer variações em razão de acordos e convenções coletivas, para se adaptar às atividades das empresas.
Como funciona a escala 5×2 na prática
A escala 5×2 geralmente funciona dentro de dias e horários considerados convencionais, como mostraremos a seguir:
Exemplos de horários comuns para completar a jornada
Apesar de normalmente os horários da escala 5×2 serem de 8h às 17h, 9h às 18h ou 10h às 19h, outros horários podem ser aceitos, de acordo com o funcionamento das empresas, como por exemplo um funcionário de uma academia que abre às 6h. Consequentemente o fim da sua jornada será às 15h.
Os horários noturnos também são contemplados na escala 5×2, como as pessoas que trabalham com tecnologia em instituições financeiras e iniciam sua jornada às 22h, de segunda a sexta, e terminam seu horário de trabalho às 7h.
Onde ficam as folgas: obrigatoriamente no fim de semana?
Os dois dias consecutivos de folga da escala 5×2 são concedidos preferencialmente aos finais de semana, mas algumas empresas de funcionamento contínuo, que abrem aos sábados e domingos podem realizar uma escala de revezamento para alternar as folgas aos finais de semana entre seus colaboradores, desde que seja garantido o descanso semanal remunerado de, no mínimo, 24 horas consecutivas.
Principais diferenças entre a escala 5×2 e outras jornadas
A escala 5×2 apresenta algumas diferenças em relação a outros modelos de jornadas de trabalho, como mostraremos a seguir:
Escala 5×2 vs. 6×1: produtividade e descanso
A escala 6×1 oferece apenas 1 dia de folga aos colaboradores, pois ela geralmente é usada em empresas que têm funcionamento ininterrupto, como nas áreas de saúde, segurança, comércio, indústria e logística, além dos serviços fundamentais, como energia elétrica, gás, água, entre outros.
Já a escala 5×2 tem 2 dias consecutivos de folga, o que proporciona aos colaboradores mais qualidade de vida, permite que eles usufruam mais da vida familiar, descansem, se recuperem da jornada de trabalho, e a previsibilidade permite que eles exerçam outras atividades do seu interesse, estudando, praticando atividades físicas ou mesmo viajando.
Escala 5×2 vs. 4×3: a tendência da semana de 4 dias
Há discussões no mercado sobre a substituição da escala 6×1 por modelos como o 5×2 ou até o 4×3, por uma série de razões que são positivas para todas as partes.
Em empresas como escritórios ou organizações com funções administrativas e outras áreas, já foi comprovada a eficiência da escala 4×3, que proporciona aos colaboradores maior qualidade de vida, tempo livre, e isso impacta diretamente sua produtividade, foco e comprometimento com os empregadores e suas funções.
Escala 12×36: quando o revezamento é necessário
Em determinadas áreas não é possível utilizar a escala 5×2 em todos os setores da empresa, como nas áreas de saúde e segurança, por exemplo. Para a manutenção de um efetivo 24×7 é necessário utilizar critérios como a rotatividade e flexibilidade dos funcionários e prestadores de serviço.
A jornada 12×36, prevista no art. 59-A da CLT, permite 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso.
Vantagens e desafios da escala 5×2 para empresas e colaboradores
Não é à toa que a grande maioria dos colaboradores tem interesse em trabalhar na escala 5×2, uma vez que as vantagens são inúmeras, tanto para eles quanto para os empregadores, que colhem os frutos de contar com uma equipe mais feliz.
Benefícios para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional
A escala 5×2 proporciona aos profissionais maior equilíbrio entre a vida pessoal e o lado profissional, pois com 2 dias consecutivos de folga é possível se planejar para aproveitar melhor o tempo com a família e amigos.
A fadiga e o estresse que podem causar uma série de problemas de saúde de ordem física e mental é consideravelmente reduzido, evitando o afastamento por motivos de saúde e reduzindo a despesa com horas extras e novas contratações.
Impacto na retenção de talentos e employer branding
Além de facilitar bastante a gestão da jornada de trabalho, estar em conformidade com a legislação e desburocratizar o processo de recolhimento de encargos e impostos, a escala 5×2 é um diferencial buscado por muitos talentos que estão à procura de novas oportunidades.
Os profissionais sempre estão buscando por empresas que sejam acolhedoras, que valorizem seus talentos mas também cuidem do seu bem-estar, com ambientes de trabalho mais harmoniosos e uma cultura organizacional que promova o desenvolvimento e reconhecimento dos colaboradores.
Empresas que demonstram preocupação e cuidados reais com seus funcionários conquistam a fidelização das equipes, estimulam o aumento da produtividade, a entrega de resultados tende a melhorar e são atrativas para novos talentos.
Como implementar a escala 5×2 no seu negócio
Se você pretende implementar a escala 5×2 na sua empresa, seguem abaixo alguns pontos importantes a considerar e pôr em prática para obter sucesso com esse modelo de jornada de trabalho:
Acordos individuais e convenções coletivas
Caso seja pertinente, refaça os acordos individuais e se atente ao que está descrito em convenções coletivas para que a implementação da escala 5×2 esteja em conformidade legal. Comunique sua equipe, e caso necessário faça os arranjos para que a produção e entrega de tarefas não seja afetada.
Em empresas com horário fixo durante a semana, a implementação é bem mais fácil, então basta definir a carga horária semanal e distribuí-la pelos cinco dias de trabalho.
Em caso de atividades contínuas, onde o trabalho aos finais de semana é uma realidade, é necessário fazer uma escala, com a semana começando na terça ou quarta para determinados grupos de funcionários.
Controle de ponto e gestão de banco de horas
O controle de ponto é fundamental, então dê preferência aos sistemas eletrônicos como os da TWO RH, que além do registro da jornada de trabalho são capazes de gerar relatórios sobre faltas, atrasos, horas extras, entre outras funções que podem ser personalizadas de acordo com a área de atuação da empresa.
Outra grande vantagem do sistema eletrônico de controle de ponto é poder controlar de forma mais eficiente o banco de horas, mas cabe ressaltar que o banco de horas é válido quando formalizado por acordo individual (prazo de até 6 meses) ou por acordo/convenção coletiva (prazo de até 1 ano), conforme art. 59 da CLT.
