Para tratar esse tema, vamos iniciá-lo com a frase do autor e palestrante americano Simon Sinek: Esta afirmação define bem a importância do setor de RH nas empresas.
100% dos funcionários são pessoas. Se você não entende de pessoas, você não entende de negócios”.
Para atingir o resultado almejado, o primeiro passo é conquistar e cativar as equipes que atuarão no projeto.
O sucesso do seu negócio depende diretamente das pessoas envolvidas nele, portanto, é necessário dar atenção especial para todos os colaboradores.
Pessoas devem ser tratadas como pessoas e não como ferramentas.
Neste artigo vamos abordar a importância do setor de RH nas empresas, os conceitos de RH estratégico, RH ágil, bem como as principais atribuições desse setor.
O que é recursos humanos?
Antes de discutir a importância do setor de RH é preciso entender sobre o que esse departamento trata.
Primeiramente, é preciso deixar claro que quando utilizamos a expressão “recursos humanos”, estamos falando das pessoas que atuam em uma organização. Elas são o principal recurso, afinal, sem elas, não há trabalho.
O RH na gestão de pessoas
Já o departamento de recursos humanos realiza a gestão dessas pessoas com foco em seu desenvolvimento. É responsável por melhorar o relacionamento entre os colaboradores e a empresa, buscando atender e conciliar os interesses de ambas as partes e promover um ambiente saudável.
Quais as principais atribuições do departamento de Recursos Humanos?
- Recrutamento e seleção
- Treinamento e desenvolvimento
- Controle de ponto, folha de pagamento e gestão de benefícios como, por exemplo, vale alimentação, plano de saúde etc.
- Elaboração dos planos de carreira
- Cuidar dos pagamentos de salários
- Gestão de desempenho dos colaboradores
- Avaliação do clima organizacional
- Promover um ambiente de trabalho saudável
- Realizar feedbacks
- Admissão, demissão e promoção
- Desenvolver as lideranças
- Gerenciar conflitos
- Promover a diversidade e a inclusão
- Zelar pelo cumprimento das normas internas e das políticas da empresa
Qual a importância do setor de RH?
Negócios e projetos são feitos por pessoas. Por mais que a tecnologia esteja avançada, o trabalho humano continua sendo indispensável. Portanto, o capital humano é o bem mais precioso de qualquer empresa, independente do seu porte ou segmento.
Cuide dos colaboradores
Assim, é preciso cuidar dos colaboradores para que eles se sintam valorizados e seguros em relação aos seus direitos. Essa necessidade tem feito com que a importância do setor de RH seja cada vez maior, afinal, trabalhadores insatisfeitos não produzem com qualidade.
Cabe ao RH a importante missão de gerir pessoas, conciliando os interesses das pessoas aos interesses da empresa.
O RH bem estruturado
Uma empresa com RH bem estruturado tem mais chances de atingir suas metas e objetivos de maneira satisfatória. Já imaginou uma empresa sem esse departamento? Seria um caos! Sem uma gestão estratégica de pessoas não há engajamento e nem produtividade.
Além disso, sem o RH, questões legais como o pagamento de salários e benefícios, controle de jornadas e férias, por exemplo, seriam totalmente desorganizadas, gerando uma grande insatisfação nos colaboradores e, consequentemente, muitos processos trabalhistas.
A importância do setor de RH nas relações humanas
É possível entender que sem o RH, as relações humanas seriam deixadas em segundo plano, criando um ambiente de trabalho tóxico, que acarretaria em conflitos, falta de motivação, alta taxa de turnover, aumento do absenteísmo, esgotamento mental e em alguns casos, até transtornos psicológicos.
A importância do setor de RH é inegável. Sem um departamento dedicado a cuidar dos trabalhadores e seus relacionamentos no ambiente corporativo, é impossível obter sucesso.
O que é RH estratégico?
Tamanha é a importância do setor de RH que esse setor tem recebido cada vez mais atenção. Muitas empresas vêm investindo em tecnologia para potencializar as rotinas desse departamento. Emergiu daí o conceito de RH Estratégico, também conhecido como RH 4.0 ou RH Inteligente.
RH 4.0
Esse novo conceito de RH prioriza a utilização de recursos tecnológicos e a automação para trazer mais agilidade ao dia a dia do departamento.
Existem diversas plataformas, softwares e programas específicos que realizam todas as tarefas de praxe.
Uso da Tecnologia no RH
Com a tecnologia, o RH consegue fazer o controle preciso da jornada de trabalho, processos como recrutamento, admissão, folha de pagamentos, treinamentos e até traçar o perfil dos trabalhadores, dentre outras atividades.
Assim, o departamento de RH realiza suas tarefas com rapidez, qualidade e assertividade.
Com isso, o volume de trabalho é reduzido e sobra mais tempo para focar em ações estratégicas e também na melhoria do clima organizacional.
RH estratégico
O RH estratégico entende que é necessário e possível utilizar a tecnologia para alavancar a produtividade sem descuidar dos aspectos humanos.
Esse modelo de RH produz mais e melhor, e ainda consegue dedicar-se a valorização e ao bem-estar dos trabalhadores.
O RH Ágil
A partir do conceito de RH Estratégico, surgiu o RH Ágil, que além de utilizar a tecnologia, baseia-se em metodologias ágeis para tornar o trabalho mais fluído e rápido.
O modelo ágil é um modelo baseado em ciclos curtos, onde são necessárias adaptabilidade e flexibilidade para responder rapidamente às mudanças no escopo e resolver possíveis erros durante a execução da tarefa, aprendendo o necessário antes de iniciar um novo ciclo.
Assim, a metodologia ágil nada mais é do que a otimização do fluxo de trabalho para que as entregas sejam feitas em prazos menores, mas sem perder a qualidade.
Conclusão
É grande e inegável a importância do setor de RH. Esse departamento funciona como o coração das empresas, pois é graças ao seu trabalho que todos os demais departamentos funcionam.
Sem o RH, o trabalhador não entrega o seu melhor, afinal, o departamento de Recursos Humanos é o responsável por cuidar e manter os interesses dos profissionais.
Além disso, esse setor também é o responsável por garantir que as políticas da empresa sejam respeitadas.
Deste modo, o RH une e concilia os dois lados: patrões e empregados, promovendo o equilíbrio necessário para que ambos cumpram suas atribuições em um ambiente saudável, cordial e humanizado.
