O mercado de RH no Brasil está em constante evolução, tornando-se cada vez mais estratégico, e os salários de RH refletem essa importância crescente, com variações significativas dependendo do nível de formação, experiência e localização geográfica.
Salários de RH é um dos assuntos mais populares da área. Afinal, trabalhar com o que se ama nem sempre garante um bom retorno financeiro.
Descubra o piso da remuneração de RH, qual área de Recursos Humanos paga mais e confira as melhores dicas para aumentar o próprio salário independente do tamanho da empresa em que você trabalha.
Vá direto ao ponto!
Como está o mercado para quem trabalha com RH?
Qualquer empresa sabe a importância de ter pelo menos um profissional de Recursos Humanos entre seus colaboradores.
A profissão é impactada indiretamente pelas mudanças na economia, na tecnologia e na cultura do país, já que essas mudanças determinam o crescimento e o sucesso das empresas. Sendo assim, as organizações não vão muito longe sem um setor de RH estruturado e de alta performance.
Com a valorização crescente do capital humano nas empresas, os profissionais de RH estão se tornando cada vez mais estratégicos e voltados para o sucesso organizacional e têm percebido um aumento de demanda pelas organizações.
De acordo com o Guia Salarial 2024 da Robert Half, 50% das empresas pretendem abrir vagas para profissionais de RH no próximo ano, e 41% querem contratar pessoas temporariamente para projetos pontuais.
Indústrias que lideram as contratações de profissionais de RH:
- Saúde
- Bens de Consumo
- Varejo
- Indústria B2B
- Infraestrutura
Um dos motivos de destaque para o aumento da demanda é a popularização do chamado ESG — sigla em inglês para Environmental, Social and Governance.
A abordagem avalia e julga o desempenho das empresas nas áreas ambiental, social e governança, incorporando aspectos financeiros, sociais e de responsabilidade ambiental. Mas o que o RH tem a ver com isso?
O papel do RH no ESG das empresas
O conceito de ESG está altamente popularizado, fazendo com que as empresas busquem por profissionais de RH e aquecendo cada vez mais o mercado para quem trabalha na área.
É o profissional de Recursos Humanos quem deve assegurar que as práticas pertinentes ao ESG estejam sendo implementadas e mantidas na empresa. Algumas frentes são administradas pelo RH:
Recrutamento e seleção
Processos seletivos desenvolvidos e alinhados com os critérios ESG, para identificar candidatos que compartilhem os valores da empresa, considerando a compatibilidade cultural ao avaliar as experiências dos candidatos, especialmente em temas como sustentabilidade, diversidade e governança corporativa.
Desenvolvimento de colaboradores
O RH tem a responsabilidade de fomentar a conscientização e o entendimento das práticas ESG entre os colaboradores. Isso pode ser realizado através de programas de treinamento e desenvolvimento focados em questões relacionadas ao ESG.
É essencial que os funcionários compreendam a importância das práticas ESG e como suas ações individuais contribuem para os objetivos da empresa.
Criação de uma cultura de ESG
O papel do RH é vital na construção de uma cultura organizacional que esteja em harmonia com os princípios ESG. Isso inclui promover diversidade, inclusão e equidade dentro da empresa.
Relatórios e conformidade
O RH assume a tarefa de coletar dados relevantes sobre ESG e emitir relatórios destinados às partes interessadas. Esses relatórios devem ser detalhados, transparentes e precisos.
Muito além do ESG, o mercado de Recursos Humanos no Brasil também está em constante evolução, tornando-se cada vez mais estratégico, com um papel fundamental na atração, retenção e desenvolvimento de talentos, essenciais para o sucesso das empresas.
E os salários de RH refletem essa importância crescente, com variações significativas dependendo do nível de formação, experiência e localização geográfica.
Qual é o piso dos salários de RH?
O piso salarial para profissionais de Recursos Humanos no Brasil varia significativamente conforme a região, o nível de experiência e o porte da empresa.
Profissionais que estão iniciando na carreira podem esperar salários de RH mais baixos, enquanto aqueles com mais experiência tendem a ter salários mais altos.
Em algumas regiões do país, especialmente em estados com maior concentração de empresas de grande porte, como São Paulo e Rio de Janeiro, o piso salarial tende a ser mais elevado devido também ao custo de vida mais alto e à maior demanda por profissionais qualificados.
De acordo com dados da plataforma Salario.com, em conjunto com o Novo CAGED, eSocial e Empregador Web, em 2024, os salários de RH podem variar entre R$ 3.717,77 e R$ 7.853,51.
Esses valores refletem a progressão salarial conforme os profissionais avançam em suas carreiras, com aumentos significativos à medida que ganham mais experiência e assumem responsabilidades maiores dentro da organização.
Lembrando que profissionais com maior nível de escolaridade e especializações, como MBAs ou pós-graduações, tendem a receber salários de RH mais elevados.
Segundo dados divulgados nos últimos anos pela QS, provedora de pesquisas para o ensino superior e escolas de negócios globais, a procura por trabalhadores com MBA no currículo aumentou 16%.
Em complemento, uma pesquisa realizada pela Robert Half apontou que os salários de RH para quem possui essa formação teve um aumento considerável, cerca de 66%.
Salários de RH por estado: Médias salariais
Dados do Guia Brasileiro de Ocupações, elaborado pelo Ministério do Trabalho e atualizados todo ano, reúnem a média salarial para analistas, gerentes e diretores de RH, por estado.
Analista de RH
Sul
- Paraná: R$ 4.262,42
- Rio Grande do Sul: R$ 4.560,60
- Santa Catarina: R$ 4.302,86
Sudeste
- Espírito Santo: R$ 3.957,48
- Minas Gerais: R$ 4.428,84
- Rio de Janeiro: R$ 5.293,13
- São Paulo: R$ 5.152,57
Centro-Oeste
- Distrito Federal: R$ 6.017,92
- Goiás: R$ 3.627,10
- Mato Grosso: R$ 3.878,82
- Mato Grosso do Sul: R$ 4.038,61
Nordeste
- Alagoas: R$ 3.147,42
- Bahia: R$ 4.052,68
- Ceará: R$ 3.436,14
- Maranhão: 3.911,49
- Paraíba: R$ 3.164,41
- Pernambuco: R$ 3.907,10
- Piauí: R$ 3.105,83
- Rio Grande do Norte: R$ 2.978,15
- Sergipe: 3.129,13
Norte
- Acre: R$ 2.969,87
- Amapá: R$ 3.684,10
- Amazonas: 4.060,28
- Pará: R$ 3.986,88
- Rondônia: R$ 3.552,42
- Roraima: R$ 4.126,57
- Tocantins: R$ 4.329,55
Gerente de RH
Sul
- Paraná: R$ 8.940,07
- Rio Grande do Sul: R$ 8.498,98
- Santa Catarina: R$ 7.985,49
Sudeste
- Espírito Santo: R$ 6.525,71
- Minas Gerais: R$ 8.373,29
- Rio de Janeiro: R$ 11.710,30
- São Paulo: R$ 13.574,79
Centro-Oeste
- Distrito Federal: R$ 7.946,88
- Goiás: R$ 7.275,36
- Mato Grosso: R$ 6.708,88
- Mato Grosso do Sul: R$ 7.584,15
Nordeste
- Alagoas: R$ 5.332,59
- Bahia: R$ 6.585,50
- Ceará: R$ 5.740,84
- Maranhão: 5.249,63
- Paraíba: R$ 5.922,52
- Pernambuco: R$ 7.256,49
- Piauí: R$ 4.464,64
- Rio Grande do Norte: R$ 4.238,44
- Sergipe: 5.505,28
Norte
- Acre: R$ 3.438,41
- Amapá: R$ 4.422,22
- Amazonas: 7.544,04
- Pará: R$ 6.263,03
- Rondônia: R$ 4.835,27
- Roraima: R$ 3.616,67
- Tocantins: R$ 5.169,39
Diretor de RH
Sul
- Paraná: R$ 18.894,99
- Rio Grande do Sul: R$ 18.210,45
- Santa Catarina: R$ 17.667,91
Sudeste
- Espírito Santo: R$ 6.646,47
- Minas Gerais: R$ 15.433,83
- Rio de Janeiro: R$ 30.524,32
- São Paulo: R$ 38.778,87
Centro-Oeste
- Distrito Federal: R$ 21.078,18
- Goiás: R$ 7.861,50
- Mato Grosso: R$ 8.832,35
- Mato Grosso do Sul: R$ 7.839,76
Nordeste
- Alagoas: R$ 3.545,03
- Bahia: R$ 6.033,16
- Ceará: R$ 7.319,42
- Maranhão: 4.843.49
- Paraíba: R$ 3.531,33
- Pernambuco: R$ 9.785,00
- Piauí: R$ 2.425,90
- Rio Grande do Norte: R$ 2.220,15
- Sergipe: 6.250,11
Norte
- Acre: R$ 2.911,66
- Amapá: R$ 1.877,85
- Amazonas: 14.132,23
- Pará: R$ 4.901,06
- Rondônia: R$ 2.383,63
- Roraima: R$ 9.127,67
- Tocantins: R$ 2.402,88
Qual área do RH paga mais?
Segundo o Guia Salarial da Robert Half, as áreas do RH mais bem remuneradas são:
RH Generalista
O papel do RH Generalista é um dos mais requisitados pelas empresas atualmente. Os Diretores de RH nesta função podem ter salários de RH que variam entre R$ 25.000 e R$ 35.000, refletindo a importância estratégica dessa posição dentro das organizações.
Business Partner
O Business Partner (BP) atua como um consultor interno, com a responsabilidade de alinhar as operações de RH com os outros setores da empresa. Este profissional tem um papel crucial na gestão estratégica de pessoas.
Um Analista Júnior de BP geralmente inicia com um salário de R$ 7.000, enquanto um Gerente de BP pode alcançar uma remuneração de até R$ 40.000.
Treinamento e Desenvolvimento
A área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) se dedica a implementar práticas que suportam o planejamento de carreira e o crescimento profissional dos colaboradores a curto, médio e longo prazo.
Para 2024, espera-se que os salários para Gerentes de Desenvolvimento Humano e Organizacional variem entre R$ 18.000 e R$ 32.000.
Recrutamento e Seleção
Profissionais de Recrutamento e Seleção são responsáveis por atrair talentos cujas habilidades e cultura se alinhem com os requisitos da empresa.
No mercado atual, um Coordenador ou Especialista de Atração e Seleção pode ter uma remuneração entre R$ 13.700 e R$ 18.200, refletindo a alta demanda por profissionais qualificados nesta área.
Esses valores demonstram a valorização crescente dos diferentes segmentos dentro do RH, com salários que variam conforme a complexidade e responsabilidade das funções.
Como aumentar o salário no RH?
Com tantos dados, fica fácil perceber que não há uma média, nem uma garantia de que a remuneração de RH seja elevada. Por outro lado, a parte positiva é entender que você mesmo pode trilhar o seu caminho rumo ao sucesso através de estratégias eficientes.
Aumentar o salário na área de recursos humanos pode ser alcançado através de ações inteligentes e habilidades específicas. Uma maneira é demonstrar um profundo entendimento das tendências do mercado de trabalho, oferecendo insights valiosos sobre como a empresa pode atrair e reter talentos de forma eficaz.
Destaque-se como um especialista em gestão de desempenho, mostrando resultados tangíveis de como suas estratégias contribuíram para o crescimento da empresa.
Além disso, desenvolva suas habilidades de negociação, seja ao negociar contratos com fornecedores de serviços de RH ou ao defender propostas de aumento salarial para funcionários.
Mostre sua capacidade de liderança ao liderar projetos importantes e motivar equipes para alcançar objetivos organizacionais. Demonstre iniciativa propondo e implementando melhorias nos processos de RH, mostrando como suas ideias podem economizar tempo e recursos para a empresa.
Ao destacar seu valor de maneiras tangíveis e estratégicas, você pode posicionar-se para aumentos salariais significativos na área de recursos humanos. Além disso, adote medidas práticas:
Busque qualificação através do estudo
- Educação formal: investir em cursos de graduação, pós-graduação ou MBAs específicos em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, ou Administração pode diferenciar você no mercado.
- Certificações: adquirir certificações reconhecidas, como as da Society for Human Resource Management (SHRM) ou do Instituto Brasileiro de Gestão e RH (IBGRH), pode aumentar significativamente seu valor como profissional.
- Cursos e workshops: participar de cursos e workshops sobre as últimas tendências em RH, como People Analytics, Gestão de Talentos e Employee Experience, mantém você atualizado e relevante.
Introduza de inovações tecnológicas na empresa
A tecnologia já faz parte do dia a dia das empresas e é preciso aproveitar os benefícios disponibilizados por ela. Sugerir ferramentas que ajudem a aumentar a produtividade das equipes e que facilitem a gestão é uma forma de mostrar-se atualizado e atento aos resultados da empresa.
Hoje existem diversas ferramentas de Rh que promovem esses benefícios, entre elas uma que gera enormes vantagens e aumento de produtividade, que é o controle de ponto eletrônico.
Um sistema de ponto eletrônico, como o da TWO, consegue otimizar o acompanhamento dos registros de ponto e a gestão da folha, tornando o setor de RH muito mais estratégico.
Como ele é possível reduzir em até 90% o tempo gasto com fechamento de folha, permitindo que os funcionários se concentrem em ações mais estratégicas da empresa.
Confira alguns dos principais benefícios:
Transforme a gestão de horas com a TWO
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Isso permite redirecionar recursos para atividades estratégicas, tornando-se uma verdadeira aliada do RH na transformação focada em pessoas. Com precisão e eficiência, a TWO revoluciona a gestão do banco de horas.
Simplifique o controle de ponto
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