O mercado de Recursos Humanos está em constante transformação, adaptando-se a novas demandas e tecnologias. Com isso, os salários de RH em 2025 passaram por ajustes importantes, variando conforme o cargo, a escolaridade e a experiência do profissional.
Neste artigo, oferecemos uma visão atualizada e estratégica sobre o mercado de trabalho para profissionais de Recursos Humanos no Brasil. Aqui mostraremos médias salariais, cargos mais valorizados, fatores que influenciam a remuneração e tendências de carreira, como a digitalização do RH e sua atuação no ESG.
Além disso, traremos orientações práticas sobre como aumentar a remuneração na área por meio de especializações, certificações e networking, bem como quais são as habilidades sociais, comportamentais e interpessoais desejadas para os profissionais da área.
Como está o mercado para quem trabalha com RH?
Qualquer empresa sabe a importância de ter pelo menos um profissional de Recursos Humanos entre seus colaboradores. A profissão é impactada indiretamente pelas mudanças na economia, na tecnologia e na cultura do país, já que essas mudanças influenciam diretamente o crescimento e o sucesso das empresas.
Sendo assim, as organizações não vão muito longe sem um setor de RH estruturado e de alta performance. Com a valorização crescente do capital humano nas empresas, os profissionais de RH estão se tornando cada vez mais estratégicos, voltados para o sucesso organizacional e têm percebido um aumento de demanda pelas organizações.
Entre os segmentos que mais contratam profissionais de RH estão Saúde, Bens de Consumo, Varejo, Indústria B2B e Infraestrutura.
Um dos motivos de destaque para o aumento da demanda é a popularização do chamado ESG — sigla em inglês para Environmental, Social and Governance. A abordagem avalia o desempenho das empresas nas dimensões ambiental, social e de governança (ESG), incorporando também critérios financeiros e de responsabilidade corporativa.
Quanto ganha um profissional de RH no Brasil?
O piso salarial para profissionais de Recursos Humanos no Brasil varia significativamente conforme a região, o nível de experiência e o porte da empresa. A seguir vamos mostrar como anda a remuneração de acordo com cargos e experiência:
Média salarial geral
De acordo com o Portal Salário, a média salarial brasileira de um analista de RH gira em torno de R$ 4.225,85, enquanto a gerência tem média de R$ 9.236,34, e diretores de Recursos Humanos recebem, em média, R$ 33.327,51.
Variação de salários por cargo
Profissionais que estão iniciando na carreira podem esperar salários de RH mais baixos, enquanto aqueles com mais experiência tendem a ter salários mais altos, como funciona nas demais profissões.
Os analistas, na base da pirâmide, começam na profissão com um salário pequeno, se comparado com a remuneração que podem alcançar quando chegarem à gerência e diretoria de RH de uma empresa.
Em algumas regiões do país, especialmente em estados com maior concentração de empresas de grande porte, como São Paulo e Rio de Janeiro, o piso salarial tende a ser mais elevado devido também ao custo de vida mais alto e à maior demanda por profissionais qualificados.
Fatores que influenciam o salário no setor de RH
Os salários de profissionais de RH em 2025 mostram como alguns fatores exercem impacto no rendimento de cada nível, bem como as habilidades necessárias para o setor. Vamos conhecer um pouco mais sobre a influência que o nível de experiência, formação acadêmica, porte da empresa e região do país exercem:
Nível de experiência
Os profissionais do setor de RH são contratados, inicialmente, com base na sua experiência, e quanto mais tempo e vivência na área, maior sua valorização no mercado de trabalho.
Além dos anos trabalhando no ramo, a passagem por empresas de destaque também representam um diferencial no currículo do profissional, bem como o cargo que ocupava no seu último emprego, pois quanto maior o cargo, maior será a remuneração.
Formação acadêmica e certificações
Outro fator que pesa na hora da contratação e da remuneração oferecida é a formação acadêmica do profissional. Algumas instituições com melhor reputação e cursos específicos são diferenciais que os contratantes consideram como prioritários.
As graduações em Administração, Psicologia e Gestão de RH são as mais indicadas para quem pretende seguir carreira na área. Pós-graduações, certificações e MBAs voltados para metodologias ágeis, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento e Legislação Trabalhista podem alavancar significativamente a carreira e impactar positivamente a remuneração.
Região do país
Outro fator que impacta na remuneração dos profissionais de RH é a região em que vivem — ou onde está localizada a empresa —, já que, com o avanço do modelo remoto, muitos profissionais prestam serviços para organizações em diferentes estados.
Tipo e porte da empresa
Há também outro tipo de influência nos salários dos profissionais de RH, que é o porte da empresa em que ele trabalha. Companhias de grande porte ou grupos multinacionais costumam oferecer salários mais altos.
A área de atuação da empresa é outro fator que impacta na remuneração dos seus colaboradores. Alguns setores da economia, como por exemplo as áreas de saúde, financeira e tecnologia geralmente são áreas que oferecem remuneração acima da média, em razão da exigência maior em relação à qualificação e maior volume de demanda.
Cargos mais bem pagos em Recursos Humanos
Vamos apresentar a seguir alguns dos cargos do setor de RH que oferecem remunerações bastante desejadas:
Profissionais generalistas e especialistas em remuneração e benefícios
O profissional generalista de RH está entre os mais requisitados, pois possui amplo conhecimento nas diversas áreas da gestão de pessoas.
Os diretores generalistas podem alcançar salários entre R$ 25 mil e R$ 35 mil, e são capazes de atuar de forma diversificada, com recrutamento e seleção, treinamento, remuneração, cultura organizacional e avaliações e feedbacks.
Já os profissionais com especialidade em atração e seleção, também muito procurados pelas empresas, podem receber remunerações que variam de R$ 13.700 a R$ 18.200, de acordo com sua experiência, sua formação e habilidades.
Especialistas em desenvolvimento organizacional
No departamento de RH há uma variedade grande de funções, e a área de T&D, treinamento e desenvolvimento, pode contratar analistas, com remuneração média em torno de R$ 4.900 para analistas, podendo chegar a cerca de R$ 18 mil para gerentes.
Esses profissionais são responsáveis pela implementação de práticas que ofereçam suporte para o planejamento de carreira, crescimento profissional e desenvolvimento organizacional, os chamados profissionais de DHO, Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Business Partners e consultores estratégicos
No caso dos BPs, os Business Partners, que oferecem uma espécie de consultoria interna para intermediar e alinhar as operações dos outros setores com as do RH e têm uma responsabilidade grande na gestão de pessoas de forma estratégica.
Um analista júnior de BP pode ter remuneração média de R$ 7 mil, enquanto profissionais mais experientes — como gerentes de Business Partner — podem alcançar cerca de R$ 40 mil.
Tendências de carreira e valorização no RH
Vejamos a seguir as tendências que os profissionais de RH podem esperar no mercado de trabalho:
A ascensão do RH digital e analítico
As empresas estão cada vez mais tecnológicas, e felizmente há uma série de opções de softwares e sistemas que promovem uma enorme diferença no dia a dia dos profissionais de RH, digitalizando boa parte das tarefas.
Com base nos relatórios dos sistemas, é possível realizar mudanças de forma analítica, utilizando os dados gerados pelas ferramentas digitais, facilitando a gestão do tempo e das pessoas, de forma a aumentar a produtividade sem que seja necessário contratar mais profissionais ou mesmo a realização de horas extras.
Um sistema de ponto eletrônico, como o da TWO, consegue otimizar o acompanhamento dos registros de ponto e a gestão da folha, tornando o setor de RH muito mais estratégico.
Com ele, é possível reduzir em até 90% o tempo gasto com o fechamento da folha, permitindo que os profissionais se concentrem em ações mais estratégicas.
O papel estratégico do RH no ESG
O conceito de ESG está altamente popularizado, fazendo com que as empresas busquem por profissionais de RH e aquecendo cada vez mais o mercado para quem trabalha na área. É o profissional de Recursos Humanos que deve assegurar que as práticas pertinentes ao ESG estejam sendo implementadas e mantidas na empresa.
Processos de recrutamento e seleção quando alinhados ao ESG podem identificar candidatos que se enquadrem nos valores da empresa e cultura organizacional. O trabalho para desenvolvimento e crescimento dos colaboradores também é papel do RH e se alinha às práticas de ESG.
Cabe também ao RH o desenvolvimento de políticas que estejam alinhadas aos princípios do ESG, e sua implementação, bem como apresentar relatórios sobre os avanços nesta área, de forma transparente e assertiva.
Soft skills mais valorizadas no setor
Para o setor de RH as habilidades sociais, ou soft skills, mais buscadas são a capacidade de trabalhar em equipe, inteligência emocional, comunicação eficaz, liderança positiva, pensamento crítico, capacidade de resolver problemas e conflitos, adaptabilidade e visão organizacional.
Como aumentar a remuneração na área de Recursos Humanos?
para quem já está na área de RH ou pretende ingressar no ramo, e quer saber como alcançar remunerações mais altas, seguem algumas dicas:
Investir em formação continuada
O investimento em educação é essencial em todas as áreas, principalmente se o profissional quer ter chances reais de desenvolver suas habilidades, galgar posições maiores no seu ramo e crescer na carreira.
A educação formal através de bacharelados, pós-graduação, MBAs em áreas de gestão de pessoas e outros cursos correlatos podem ser um diferencial na hora de buscar uma nova colocação.
Certificações que fazem diferença
Participar de programas de instituições renomadas também são um diferencial e tanto, certificações da SHRM (Society for Human Resource Management) ou do IBGRH (Instituto Brasileiro de Gestão e Recursos Humanos) são bons exemplos de reconhecimento do investimento em cursos e preparações.
Networking e participação em eventos da área
O bom profissional está em constante atualização, e a participação em cursos, workshops e eventos da área também representam um diferencial, além de se manter atualizado, o profissional pode fazer networking em ambientes com diferentes especialistas da área de RH, seja em busca de uma nova colocação ou para contratar novos profissionais para integrar seu time.
