Você sabia que o planejamento de feriados e pontos facultativos é uma das chaves para manter sua empresa organizada e em conformidade com a legislação?
Saber quando ocorrem essas datas é essencial para garantir que sua equipe esteja preparada, sem sobrecarga de trabalho ou imprevistos.
Em 2025, como em todo ano, o planejamento antecipado é essencial, especialmente quando se trata de organizar as escalas de trabalho e alinhar as expectativas com os colaboradores.
Neste artigo, você vai descobrir quais são os feriados e pontos facultativos de 2025 para criar um calendário claro e atualizado. Além disso, vamos dar dicas práticas sobre como organizar a escala de trabalho durante esses períodos e otimizar a gestão de folgas na sua empresa.
Continue lendo até o final e descubra como você pode melhorar a eficiência do seu RH, manter o clima organizacional positivo e estar sempre em conformidade com a legislação!
Vá direto ao ponto!
Feriados e pontos facultativos: qual é a diferença?
É essencial entender a diferença entre feriados e pontos facultativos, pois isso impacta diretamente no planejamento de escalas de trabalho e na gestão de recursos humanos dentro da empresa.
- Feriados são datas estabelecidas por lei federal, estadual ou municipal, em que os trabalhadores têm direito à folga obrigatória, sem necessidade de compensação, exceto em algumas situações específicas (como empresas de serviços essenciais). No caso dos feriados nacionais, por exemplo, todos os colaboradores têm direito ao descanso.
- Já os pontos facultativos são datas determinadas pelo governo ou pela empresa, onde o descanso não é obrigatório. Ou seja, o empregador tem a liberdade de decidir se dará folga ou não aos seus funcionários, sendo uma oportunidade para ajustar a escala de trabalho conforme as necessidades da organização.
Para a gestão de recursos humanos, essas datas são fundamentais para o bom funcionamento da empresa.
O planejamento de feriados e pontes de maneira eficiente é um diferencial para garantir um ambiente de trabalho equilibrado e dentro da conformidade jurídica.
Feriados Nacionais de 2025
O primeiro passo para organizar a escala de trabalho de 2025 é saber os feriados nacionais com antecedência e de forma organizada.
O planejamento adequado não só ajuda a manter a conformidade legal, mas também é uma oportunidade para melhorar a gestão da equipe, evitando possíveis conflitos de interesse e garantindo que todos tenham suas folgas devidamente registradas.
Ao conhecer essas datas, você pode ajustar a jornada de trabalho, organizar os períodos de descanso e assegurar que a empresa esteja sempre em conformidade com as obrigações trabalhistas.
Vamos ver agora a lista completa dos feriados nacionais de 2025 de acordo com a CNN Brasil, para te ajudar a fazer esse planejamento de forma mais eficiente.
- 1º de janeiro (quarta-feira) – Confraternização Universal
- 18 de abril (sexta-feira) – Sexta-feira Santa
- 20 de abril (domingo) – Páscoa
- 21 de abril (segunda-feira) – Tiradentes
- 1º de maio (quinta-feira) – Dia do Trabalho
- 7 de setembro (domingo) – Independência do Brasil
- 12 de outubro (domingo) – Nossa Senhora Aparecida
- 2 de novembro (domingo) – Finados
- 15 de novembro (sábado) – Proclamação da República
- 20 de novembro (quinta-feira) – Dia de Zumbi e da Consciência Negra
- 25 de dezembro (quinta-feira) – Natal
É fundamental manter a conformidade com a legislação ao planejar as folgas e escalas de trabalho, principalmente em relação aos feriados nacionais.
As empresas devem respeitar os direitos dos colaboradores, garantindo que as folgas sejam devidamente compensadas, seja por meio de compensação de horas, banco de horas, ou outros meios legais.
Além disso, um bom planejamento evita sobrecarga de trabalho nas equipes e contribui para o bom clima organizacional.
Leia também: Banco de horas: como funciona esta forma de compensação de horas?
Pontos Facultativos de 2025
Como já vimos, os pontos facultativos são datas em que o governo federal define que o descanso é opcional para os trabalhadores.
No entanto, é importante lembrar que estados e municípios têm a liberdade de decretar pontos facultativos adicionais, conforme a legislação local. Ou seja, dependendo da sua localização, as empresas podem se deparar com datas diferentes de descanso.
Para as empresas, os pontos facultativos oferecem flexibilidade para organizar as escalas de trabalho de maneira estratégica.
Elas podem decidir se darão folga aos funcionários ou se precisarão de produtividade extra naquele dia. Essa flexibilidade ajuda a otimizar a gestão de recursos humanos, ajustando a operação conforme a demanda.
Veja como está o calendário de pontos facultativos de 2025 definidos pelo governo federal:
- 3 de março (segunda-feira) – Carnaval – ponto facultativo
- 4 de março (terça-feira) – Carnaval – ponto facultativo
- 5 de março (quarta-feira) – Quarta-feira de Cinzas – ponto facultativo válido até as 14h
- 19 de junho (quinta-feira) – Corpus Christi – ponto facultativo
- 24 de dezembro (quarta-feira) – Véspera de Natal – ponto facultativo após as 14h
- 31 de dezembro (quarta-feira) – Véspera do Ano-Novo de 2026 – ponto facultativo após as 14h
Como organizar a escala de trabalho durante os feriados e pontos facultativos
Organizar a escala de trabalho durante os feriados e pontos facultativos pode ser um desafio para muitas empresas, especialmente quando se trata de manter a produtividade e, ao mesmo tempo, respeitar as necessidades de descanso dos colaboradores.
No entanto, com um planejamento eficiente, é possível minimizar os impactos operacionais e garantir que a empresa continue funcionando sem grandes prejuízos.
Veja algumas dicas práticas para otimizar a gestão de escalas durante esses períodos:
1. Planeje com antecedência
Comece a organização da escala com bastante antecedência, para que todos os colaboradores saibam quando precisam trabalhar ou quando terão folga. Isso ajuda a evitar surpresas e permite que os funcionários se programem.
Com a agenda definida com antecedência, a empresa consegue se antecipar a possíveis gaps de produtividade e planejar a compensação ou redistribuição de tarefas.
2. Use ferramentas digitais para gestão de escalas
Utilizar sistemas de ponto digital, como o da TWO, é uma maneira eficaz de automatizar o controle de jornada e garantir que todos os registros sejam feitos de forma precisa e em tempo real.
Esses sistemas ajudam a monitorar as horas trabalhadas e controlar a entrada e saída dos funcionários, evitando erros manuais e fraudes no ponto.
3. Banco de horas
Implementar um banco de horas é uma excelente maneira de lidar com feriados e pontos facultativos.
Esse sistema permite que os funcionários compensem horas extras trabalhadas em outros períodos, como em feriados, utilizando esse tempo para descanso em outro dia.
O banco de horas proporciona flexibilidade tanto para a empresa quanto para os colaboradores, e evita sobrecargas de trabalho em determinados dias.
Leia também: Planejamento Anual de Horas Extras e Banco de Horas
4. Crie escalas justas e transparentes
Certifique-se de que as escalas de trabalho sejam justas e equilibradas. A transparência na distribuição das escalas ajuda a evitar descontentamento e potenciais conflitos.
Uma comunicação clara sobre as expectativas de trabalho durante feriados e pontos facultativos contribui para um ambiente de trabalho mais harmonioso e bem planejado.
5. Use a tecnologia para ajustes dinâmicos
Com o uso de ferramentas digitais, a empresa pode fazer ajustes rápidos nas escalas em caso de imprevistos, como uma ausência inesperada de um colaborador. Isso também pode ser feito de forma automática, garantindo que a operação não sofra com essas mudanças.
Como planejar as folgas da sua equipe
Um planejamento bem-feito não só evita a sobrecarga de trabalho, mas também pode melhorar significativamente o clima organizacional, mostrando que a empresa se importa com o bem-estar dos seus funcionários.
Confira agora algumas dicas práticas importantes para planejar as folgas da sua equipe de maneira eficiente:
Alinhe as expectativas com a equipe
Quando se trata de feriados e pontos facultativos, é importante que as expectativas dos colaboradores estejam bem alinhadas desde o início.
Explique de forma clara como a escala de trabalho será organizada nesses dias e ofereça opções para que cada um tenha a oportunidade de descansar, sem prejudicar o desempenho da empresa.
Transparência é essencial para evitar desentendimentos e manter o moral da equipe elevado.
Flexibilidade nas folgas
Ofereça alguma flexibilidade nas folgas para permitir que os colaboradores possam escolher os dias que mais convenham a sua rotina pessoal.
Isso pode ser feito, por exemplo, através de um sistema de banco de horas, permitindo que as folgas sejam compensadas em outro momento, sem que a empresa precise interromper suas operações.
Comunicação clara e antecipada
Para evitar surpresas ou conflitos de agenda, é fundamental ter uma comunicação clara com toda a equipe. Compartilhe com antecedência a escala de folgas e peça que os colaboradores informem com a maior antecedência possível se precisarão de dias adicionais de descanso.
Além disso, crie um canal aberto para que todos possam tirar dúvidas e sugerir ajustes, caso necessário.
Leia também: Feriados e Pontes: O que são e como planejar
Dicas para garantir a transparência e boa comunicação:
- Crie um calendário compartilhado de feriados e pontos facultativos para todos os colaboradores, utilizando uma ferramenta digital acessível a todos.
- Envolva a equipe no processo de planejamento das folgas. Realizar uma pesquisa rápida sobre as preferências de descanso pode ajudar a entender melhor as necessidades de cada colaborador.
- Comunique-se regularmente sobre a situação da escala, especialmente em períodos de feriados prolongados. Isso ajuda a manter todos informados e preparados para possíveis mudanças.
Como a TWO pode ajudar no planejamento de feriados e escalas
A TWO oferece soluções inovadoras para facilitar esse processo, garantindo que a sua empresa gerencie as jornadas de trabalho de forma eficiente e transparente.
O sistema de ponto digital da TWO automatiza o controle de entrada e saída dos colaboradores, integrando a gestão de feriados e pontos facultativos ao banco de horas.
Isso permite que as empresas flexibilizem as escalas de trabalho sem comprometer a produtividade, ao mesmo tempo em que garantem o cumprimento das normas trabalhistas.
Vantagens do sistema de ponto digital da TWO:
Automatização do controle de jornada
A automatização das entradas e saídas dos colaboradores facilita o controle da jornada durante feriados e pontos facultativos, eliminando a necessidade de lançamentos manuais e minimizando os erros humanos.
Isso permite um registro preciso de todas as horas trabalhadas, incluindo os ajustes necessários para compensação de horas durante os feriados.
Sistema de Banco de Horas
O banco de horas permite que a sua empresa tenha flexibilidade no gerenciamento das folgas dos colaboradores. Isso significa que, caso os funcionários trabalhem durante feriados ou pontos facultativos, as horas extras podem ser compensadas de maneira organizada e dentro dos limites legais, sem prejudicar a operação ou o bem-estar da equipe.
Relatórios automáticos e precisos
O sistema gera relatórios automáticos sobre as jornadas de trabalho, incluindo os dias de feriado e pontos facultativos.
Esses relatórios podem ser facilmente acessados para garantir que a empresa esteja sempre em conformidade com a legislação. Além disso, os relatórios integrados à folha de pagamento evitam a possibilidade de erros de cálculo.
Redução de erros e passivos trabalhistas
Com o sistema de ponto digital da TWO, o risco de erros manuais que podem levar a passivos trabalhistas é drasticamente reduzido. O controle de jornada é realizado de forma automática, respeitando todas as normas trabalhistas, o que garante a segurança jurídica e a compliance da empresa.
Aumento da transparência e autonomia
O sistema oferece mais autonomia para os colaboradores, permitindo que eles acessem seus registros de ponto e acompanhem suas horas extras ou compensações. Isso aumenta a transparência nas relações trabalhistas e melhora o clima organizacional.
Por que escolher a TWO?
Além de automatizar o controle de jornada durante os feriados e pontos facultativos, a TWO oferece uma plataforma que simplifica o processo de gestão de escalas e compensação de horas, proporcionando eficiência operacional e reduzindo custos com processos manuais.
A integração com sistemas de folha de pagamento e relatórios detalhados garantem uma gestão ainda mais precisa e sem erros.
Se você quer otimizar a gestão de escalas e automatizar o controle de jornada da sua empresa, fale com um dos nossos especialistas e descubra como a TWO pode transformar seus processos de gestão de feriados, pontos facultativos, e compensação de horas!
Conclusão
Um bom planejamento de feriados e pontos facultativos é fundamental para garantir que a sua empresa esteja organizada, em conformidade com a legislação e atenda às necessidades de seus colaboradores.
Ao otimizar as escalas de trabalho e flexibilizar o gerenciamento de folgas, você não só melhora a produtividade, mas também contribui para o bem-estar da sua equipe. Isso resulta em um ambiente de trabalho mais harmonioso e eficiente, além de minimizar riscos trabalhistas.
Com as soluções da TWO, você tem as ferramentas necessárias para automatizar o controle de jornada, garantir transparência e facilitar a gestão de feriados e pontos facultativos de maneira eficiente e sem erros.
Fale com um dos nossos especialistas e descubra como o sistema de ponto digital da TWO pode ajudar sua empresa a gerenciar feriados e pontos facultativos com mais eficiência e segurança!
