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A multa do FGTS é um dos principais pontos de atenção em rescisões contratuais, especialmente para o RH e o Departamento Pessoal. Prevista na CLT e na Constituição, essa penalidade

A demissão por acordo trabalhista é uma alternativa legal prevista na CLT desde a Reforma Trabalhista de 2017. Ela permite que empresa e colaborador encerrem o contrato de trabalho em

O cálculo de rescisão é uma das etapas mais sensíveis do ciclo de vida do colaborador. Um erro aqui pode gerar passivos trabalhistas, ações judiciais e danos à reputação da

A rescisão do contrato de trabalho é um dos momentos mais sensíveis da relação entre empresa e colaborador. Além de garantir o cumprimento da legislação, o RH precisa ter cuidado

As horas extras são uma realidade na maioria das empresas brasileiras e, ao mesmo tempo, uma das maiores fontes de passivos trabalhistas. Seja por picos de demanda, jornadas mal planejadas

Controlar a jornada de trabalho é um dos desafios mais importantes para empresas que desejam manter conformidade com a legislação trabalhista e otimizar a produtividade.   Pequenos atrasos e minutos

A Reforma Trabalhista de 2017 foi uma das maiores mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) desde sua criação. O objetivo era modernizar as relações de trabalho e trazer

A Lei 14442/22, sancionada em 2022, surgiu da conversão da MP 1108/22, trazendo mudanças significativas para a legislação trabalhista, especialmente nas áreas de teletrabalho e auxílio-alimentação. Se você trabalha com

A jornada de trabalho 6×1 é um modelo de organização do tempo de trabalho muito utilizado em setores que operam continuamente, como comércio, serviços e indústria. Nesse regime, o trabalhador

Você sabia que desconhecer ou ignorar as leis trabalhistas pode custar caro para sua empresa? Multas, passivos trabalhistas e até processos judiciais são consequências comuns para empresas que não cumprem