Departamento Pessoal

Todos os anos as empresas precisam disponibilizar aos seus colaboradores, clientes e beneficiários o Informe de Rendimentos, documento base para o preenchimento do IRPF, e comprovação de que as informações

Para as empresas que contam com mão de obra terceirizada, controlar o ponto de terceiros se faz necessário, mas é preciso que sejam observadas as diretrizes da legislação trabalhista de

Os recursos tecnológicos se tornam cada vez mais imprescindíveis para as empresas, especialmente no que concerne a gestão de escalas, que quando automatizadas, podem impactar positivamente a rotina e a

Muitos empregadores utilizam diferentes tipos de contratações para atender da melhor forma possível suas demandas, evitando assim custos maiores com contratações convencionais, por isso a contratação através do trabalho de

Um dos adicionais que mais despertam dúvidas é o que expõe os colaboradores aos agentes nocivos, e o cálculo da insalubridade pode ter uma série de variáveis, desde o salário

Planejar a rotina do departamento pessoal é fundamental para que o dia a dia da empresa ocorra de forma eficiente, pois além de cuidar da gestão de pessoas, há uma

Um dos pontos de atenção no controle da jornada de trabalho é com as faltas justificadas e as injustificadas, com as normas trabalhistas, características de cada tipo de ausência e

Saber como calcular o valor da hora trabalhada é uma das principais funções do RH, pois esse valor impacta todas as áreas da empresa, que vai desde a precificação, como

A tecnologia é uma das maiores aliadas das empresas no controle da jornada de trabalho e na garantia da conformidade legal, mas como ela também pode falhar ou não estar

Uma das mais importantes funções do RH é calcular as horas trabalhadas de forma precisa, uma vez que esse cálculo impacta diretamente todos os demais setores da empresa, na gestão