Para ser realmente efetiva, a tecnologia precisa estar aliada a equipes capacitadas e engajadas. E para identificar e qualificar as melhores pessoas para determinado projeto, é preciso que as empresas invistam em ferramentas de RH estratégico.

Com elas, é possível mensurar as habilidades técnicas e comportamentais dos trabalhadores e, com base nesses dados, desenvolver e direcionar talentos, que podem ser decisivos para o sucesso dos negócios.

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Por isso, neste artigo vamos apresentar a você algumas ferramentas de RH estratégico que podem ser exatamente o que a sua empresa está precisando para potencializar o trabalho do departamento de RH. Confira!

Por que utilizar ferramentas de RH estratégico?

Conheça algumas das principais ferramentas de uso estratégico:

Como o próprio nome diz, o People Analytics analisa os dados relativos às pessoas de uma empresa. Com isso é possível traçar os perfis dos trabalhadores e até prever comportamentos e reações deles diante determinadas situações.

RH estratégia e gestão

Com essa ferramenta, os responsáveis pela gestão de pessoas podem, por exemplo, identificar variáveis que interferem na produtividade e no desempenho, conhecer a personalidade de um candidato à uma vaga de emprego e descobrir o que contribui para o aumento da satisfação de cada um dos colaboradores.

Conhecer as pessoas, suas demandas e o que elas podem oferecer é fundamental para a tomada de decisões estratégicas; designar o profissional mais apto para determinada tarefa e para o alinhamento das expectativas dos funcionários às necessidades da empresa.

É uma ferramenta utilizada para a visualização rápida de informações. Trata-se de um painel que apresenta dados e indicadores por meio de gráficos, tabelas e textos curtos.

Ferramenta de RH dashboard de análise

O dashboard mostra todos os aspectos críticos do setor de RH de uma empresa, assim como as metas e resultados desse departamento. Ou seja, o dashboard organiza e apresenta de maneira simples e ilustrada as informações relevantes para a tomada de decisões do RH.

Essa ferramenta permite uma análise quantitativa da produtividade e do desempenho de cada colaborador.

RH usa erramenta de gestão

Com ela, é possível identificar as características potenciais, realocar profissionais de acordo com suas aptidões, entender as maiores dificuldades de cada um e como diminuí-las.

A avaliação de desempenho permite que o RH possa diagnosticar a necessidade de investimentos em capacitações, treinamentos e as áreas que mais carecem de desenvolvimento.

O dashboard mostra todos os aspectos críticos do setor de RH de uma empresa, assim como as metas e resultados desse departamento. Ou seja, o dashboard organiza e apresenta de maneira simples e ilustrada as informações relevantes para a tomada de decisões do RH.

Utilizar o ponto eletrônico como uma das ferramentas de RH estratégico é mais que um acerto, é uma necessidade, pois traz vários benefícios para as empresas e seus colaboradores.

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Com o ponto eletrônico, há mais controle e transparência sobre o registro da jornada. Todas as entradas e saídas são registradas fielmente, resguardando ambas as partes.  Por exemplo: o ponto pode comprovar a realização de hora extra, para que o trabalhador receba o valor justo pelo seu trabalho. Também pode atestar atrasos e saídas antecipadas sem justificativa, permitindo que o RH avalie o cumprimento das jornadas e, se necessário, corrija comportamentos inadequados que podem prejudicar a empresa.

A implementação do ponto eletrônico também é uma garantia de que os trabalhadores não serão submetidos a cargas horárias excessivas. Como sabemos, jornadas muito longas causam exaustão, podendo desencadear doenças e transtornos, além de impedir que o funcionário possa usufruir de um tempo de qualidade com sua família e amigos. Assim, mais do que uma ferramenta, o ponto eletrônico propicia o bem-estar do trabalhador dentro e fora do ambiente corporativo.

A avaliação de desempenho permite que o RH possa diagnosticar a necessidade de investimentos em capacitações, treinamentos e as áreas que mais carecem de desenvolvimento.

O dashboard mostra todos os aspectos críticos do setor de RH de uma empresa, assim como as metas e resultados desse departamento. Ou seja, o dashboard organiza e apresenta de maneira simples e ilustrada as informações relevantes para a tomada de decisões do RH.

O mercado oferece diversas ferramentas de RH estratégico, dentre elas, softwares e programas especializados em recrutamento e seleção online. Todas as etapas de um processo seletivo comum podem ser realizadas de maneira virtual e segura para todos os envolvidos.

ferramenta de recrutamento e seleção

Os candidatos passam por entrevistas, provas e até dinâmicas em grupo dentro de sua própria casa, tornando o processo mais prático tanto para os candidatos quanto para as empresas.

É uma metodologia voltada ao desenvolvimento profissional e pessoal, que propõe que cada indivíduo conquiste seus objetivos com a ajuda de treinamentos e orientações.

Ferramenta de RH para coach

Com base nos dados levantados por ferramentas tecnológicas como o People Analytics, por exemplo, o RH consegue compreender melhor os colaboradores e orientá-los no desenvolvimento de suas carreiras.

Utilizar o coaching como uma das ferramentas de RH estratégico pode ser muito benéfico para as empresas, afinal, gera profissionais motivados e confiantes e isso se reflete diretamente no rendimento desse colaborador.

Promover capacitações é fundamental para garantir bons resultados. A tecnologia atual disponibiliza várias plataformas onde podem ser realizados cursos, treinamentos, seminários e palestras, para aumentar o nível de capacitação das equipes e garantir que o trabalhador mantenha seus conhecimentos atualizados.

Ferramenta de RH para treinamento e desenvolvimento

Nessas plataformas, o colaborador pode acompanhar o conteúdo de qualquer lugar e a qualquer hora, rever matérias que ficam disponíveis ao fim do curso e tirar dúvidas com os professores.

O ambiente de trabalho influencia diretamente o engajamento e a motivação dos funcionários. Portanto, é uma ferramenta estratégica muito importante para o RH.

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Com ela, é possível diagnosticar os pontos do ambiente organizacional que interferem na produtividade de maneira negativa e positiva. A partir daí é possível estabelecer as intervenções necessárias para garantir um ambiente mais saudável e equilibrado, onde o trabalhador faça suas tarefas com liberdade, sem se sentir pressionado ou sobrecarregado.

Como vimos, existem várias ferramentas de RH estratégico que auxiliam esse setor em todos os seus processos, trazendo mais praticidade à rotina.

É possível levantar e mensurar dados, desenvolver talentos e conhecer melhor a personalidade de cada um dos colaboradores. Essas informações relevantes são extremamente importantes para a tomada de decisões assertivas.

As ferramentas de RH estratégico permitem o aumento da produtividade sem deixar de lado a valorização de cada membro de uma equipe, promovendo o sucesso das empresas de maneira equilibrada e humanizada