Uma das datas que merece ser amplamente comemorada é o dia do trabalho, pela sua história, pela representatividade, pelo reconhecimento aos serviços prestados e para motivar e engajar as equipes e gerar interação entre diferentes setores e perfis profissionais.
Se você ainda não tem esse hábito na sua empresa ou está em busca de novidades para celebrar essa data importante, neste artigo vamos contar como surgiu o dia do trabalho, dar dicas de como comemorar com seus funcionários e mostrar a diferença que há entre o dia do trabalho e o dia do trabalhador.
Também incluímos uma espécie de guia prático de engajamento e memória institucional, unindo a base histórica da data às necessidades modernas de endomarketing para o RH, que atualmente precisa buscar soluções para contemplar todos os modelos de jornada de trabalho, presencial, híbrida, remota e externa. Vamos lá!
Qual a origem do Dia do Trabalho?
O dia do trabalho, que é comemorado em todo o mundo no dia 1° de maio, foi criado em 1886, pois neste mesmo dia teve início uma greve que escalou proporções muito expressivas de operários.
O fato se deu em Chicago, uma cidade Norte Americana, e os funcionários de fábricas e indústrias se uniram para reivindicar uma redução da jornada de trabalho de – inacreditáveis – 17 horas diárias, para as atuais 8 horas por dia.
O protesto teve tanto destaque por se tratar de um movimento fortemente reprimido por forças policiais e pelos próprios empregadores, ficando conhecido mundialmente como Revolta de Haymarket.
Foram mortos diversos protestantes e policiais devido à explosão de uma bomba, e somente 3 anos depois a Segunda Internacional Socialiasta, movimento político da época, estabeleceu que no dia 1° de maio seria comemorado o dia do trabalho, especialmente em homenagem às vidas perdidas no protesto.
Somente em 1924 foi oficializada a data no Brasil, instituído feriado pelo presidente Arthur Bernardes, e durante o mandato de Getúlio Vargas foram associados ao feriado alguns benefícios estatais, o que resultou no anúncio anual das leis trabalhistas.
Existe diferença entre dia do Trabalho e dia do Trabalhador
Ainda que muitas pessoas acreditem ser um termo que podemos utilizar de forma igual, há pequenas diferenças entre os termos dia do trabalho e dia do trabalhador. No dia do trabalho o objetivo é atividade laboral, produtividade e no quão importante as funções são para o crescimento e desenvolvimento de cidades, estado e países.
No caso do termo dia do trabalhador, o foco se concentra especificamente na pessoa física, o trabalhador. E com isso são enfatizados o bem-estar dos profissionais, suas reivindicações, a valorização da sua mão-de-obra, e também é uma forma de homenagear e não esquecer dos mortos de 1886 durante a greve em Chicago.
Neste dia há uma série de atividades relacionadas à força de trabalho, comemorações nas empresas prestigiando seus colaboradores, mas também há a manifestação de movimentos sindicais, sempre em busca de melhorias e mais direitos para os trabalhadores.
Dia do Trabalho é feriado ou ponto facultativo?
Desde o Governo Arthur Bernardes o dia 1° de maio é considerado feriado no país. Foi através da Lei Federal 662/1949 que esse benefício foi estabelecido, estendendo-se a todas as classes trabalhadoras no território nacional, com descanso remunerado.
Caso a empresa tenha funcionamento ininterrupto e funcionário for escalado para trabalhar neste dia automaticamente ele tem direito à folga compensatória ou pagamento do dobro do dia de trabalho.
Ideias para comemorar o Dia do Trabalhador em times remotos
Uma vez que a data é extremamente importante, as empresas podem oferecer uma série de “presentes” aos seus colaboradores, e ainda que eles não tenham uma jornada presencial é possível celebrar o dia do trabalho de forma criativa e cativante. Vamos às dicas:
Happy hour virtual temático
Uma das comemorações pode ser feita através de um happy hour virtual, com um tema que seja pertinente e divertido. Podem ser enviados aos colaboradores vouchers de bares e restaurantes para pedir comidinhas e bebidas e desfrutar durante o encontro online.
Uma outra forma é utilizar o fato da data ser comemorada em todo o mundo e definir países inspiradores de cardápio, definindo comidas e bebidas, até mesmo vestimentas típicas, para celebrar durante o happy hour virtual.
Outra forma de celebrar a data com colaboradores remotos e externos é fazendo uma “festa da firma”, com acessórios normalmente utilizados em festas, montar uma playlist em uma plataforma de streaming, e enviar comidinhas para os funcionários degustarem durante o encontro por vídeo.
Envio de kits
Uma ideia que faz sucesso, agrada a todos e ainda pode ser personalizada é o envio de kits surpresa para os colaboradores. O kit pode ser desde um café da manhã especial, com uma mensagem comemorativa e itens como canecas ou copos termicos personalizados, itens da preferência de cada um dos funcionários e agendar uma vídeo conferência pela manhã para um café conjunto, mas sem assunto de trabalho!
Se o objetivo do empregador é proporcionar momentos de relaxamento e descanso, há diferentes opções de kits de relaxamento, que podem ser desde uma diária em um spa ou aula de ioga, até o envio de um box contendo óleo essencial, escalda-pés, hidratantes relaxantes, máscara facial e de dormir, chás calmantes ou mesmo itens para beliscar durante momentos de tranquilidade.
Caso a empresa prefira fazer uma festinha com os colaboradores, mesmo que virtualmente, várias medidas podem ser tomadas, misturando um pouco de todas as dicas. O envio de bebidas especiais, mix de nuts, queijos e embutidos variados, pães artesanais e marcar uma festinha com playlist construída de forma colaborativa, para agradar todos os presentes.
Mural digital de reconhecimento
Mais uma forma de homenagear seus colaboradores e reconhecer seus esforços é por meio da criação de um mural digital, que costuma aumentar o engajamento e tornar o dia mais especial para todos.
Os líderes podem até mesmo pedir a colaboração dos funcionários, com fotos do ambiente de trabalho, reuniões ou eventos da empresa, e incluir também mensagens personalizadas para cada membro das equipes, sempre com o foco em celebrar, já que as críticas devem ser passadas no feedback, e não em um feriado.
Também pode ser feita uma espécie de gincana para engajar as equipes e estimular sua participação no mural digital, dando características de cada um dos colaboradores e pedindo que descubram para quem é direcionada a mensagem ou quem é o profissional mencionado.
Workshops de bem-estar e saúde Mental
Há diversas outras atividades que podem ser oferecidas, ainda que de forma virtual, aos colaboradores, como os workshops de saúde mental e bem-estar. Meditação guiada, mindfulness,palestras sobre a importância da ergonomia e como prevenir e identificar o esgotamento e burnout.
Também é possível realizar aulas coletivas de yoga virtuais, alongamento, jogos de relaxamento, acesso aos aplicativos de meditação e plataformas de bem-estar corporativo, para serem utilizados dentro do tempo de cada um dos colaboradores.
Ideias para comemorar o Dia do Trabalhador em times presenciais
Se os profissionais da sua empresa trabalham de forma presencial, dá para incrementar a celebração e criar momentos de interação e que estimulem o engajamento dos colaboradores, para isso seguem algumas ideias:
Café da manhã colaborativo
Um dos momentos de maior interação entre os funcionários são os eventos que todos estão juntos, de forma descontraída ao redor de uma mesa bem bonita, garantindo que o dia se inicie de forma relaxante e divertida.
A empresa pode se encarregar da decoração, dos itens mais caros, ou mesmo solicitar a colaboração de todos os funcionários, de forma a não sobrecarregar financeiramente ninguém, e permitir que todos mostrem seus talentos gastronômicos ou apresentem sua padaria ou confeitaria favorita a todos.
Crie uma lista com itens que não podem faltar, como pães, frios, frutas, bolos, biscoitos, as bebidas e peça que cada um contribua com o que puder e quiser, mas não esqueça de itens importantes como guardanapos, pratinhos e copinhos descartáveis, flores, uma bonita toalha.
Na decoração alegre e temática podem ser espalhadas pelo local fotos de momentos de interação de eventos anteriores, disponibilizar uma Polaroid para que sejam tiradas fotos durante o café da manhã, e pedir que os colaboradores escrevam e espalhem mensagens aos seus colegas. Não esqueça de uma música ambiente agradável e variada.
Uma precaução é criar plaquinhas com identificação dos alimentos, para evitar que caso algum funcionário tenha restrição alimentar não o consuma, bem como pedir que sejam trazidos itens regionais, já que muitas vezes os colaboradores não estão trabalhando na sua cidade natal.
Mural de memórias e conquistas do time
Além de presentes, café da manhã, distribuição de kits, montar um mural presencial colaborativo descrevendo as conquistas das equipes com mensagens personalizadas é uma forma de mostrar que o colaborador é importante e valorizado, além de despertar memórias e criar novas.
Palestras motivacionais com lideranças acessíveis
Outra forma de motivar seus colaboradores, oferecer conhecimento e momentos de interação com os demais membros, lideranças e palestrantes é em palestras motivacionais. Podem ser escolhidos temas diversos, especialmente os que deixam a empresa e os funcionários mais vulneráveis.
Se o palestrante escolhido fizer parte da empresa, é interessante escolher o que tenha superação constante de desafios e metas no seu currículo, que possa mostrar como superar os obstáculos e deixe um tempo livre para perguntas e respostas, para troca de informações e ideias.
O ideal é oferecer um café da manhã coffee-break antes, no intervalo ou ao fim da palestra, assim como atividades paralelas, como ioga, ginástica laboral, aulas de respiração, quick massages, dicas de ergonomia e espaço de relaxamento. com difusores e iluminação especial.
Premiações de tempo de casa e desempenho
Uma forma de motivar os profissionais é premiando seu bom desempenho e lealdade à empresa pelo tempo de casa, e isso pode ser feito por meio de recompensa financeira, vouchers de experiências, como um dia de spa ou diárias em pousadas e hotéis.
Também podem ser confeccionados troféus, placas personalizadas, certificados com mensagens incentivadoras e de agradecimento, passes livres para aplicativos de capacitação, refeições em restaurantes renomados, ou folga(s) extra(s).
Se a empresa optar por oferecer um mimo, presente, ou algo relevante para os premiados, escolha itens que sejam do agrado do contemplado, de valor razoável, produtos de qualidade, de marcas renomadas, que efetivamente impacte positivamente o funcionário nesta iniciativa.
Caso a premiação se dê no ambiente de trabalho, o ideal é que seja feita com a presença de todos os funcionários, durante um café da manhã, almoço comemorativo ou evento periódico da empresa, como treinamentos e palestras.
